系统介绍
　　人才网测评系统是由江苏国际经贸人才网引进欧美成熟、权威的心理学研究成果，在人力资源管理专家的鼎力支持与精心指导下，由心理学权威专家、企业资深HR人士、IT精英等联合组成专家组，紧密结合长期从事中高级人才素质评价服务所积累的丰富实践经验，严格按照项目管理的规范化要求研发成功的。通过对受测者进行抽样跟踪服务以及专家组的数据统计检验分析，证明该系统的分半信度与重测信度等信度指标均在0.85以上，测评结果的总体吻合率为86.73%,处于行业的领先水平。
    人才网测评系统可以全面测试人才的岗位胜任能力、职业兴趣、职业价值观、工作行为风格、个性特征与气质等综合素质。对企业的人才选聘、岗位调配、人才储备、培训需求分析、员工职业生涯规划、人力资源诊断等管理工作中有着极为重要的参考作用，可作为科学决策的客观依据；对于个人的自我认知、职业选择有着重要的指导意义，有利于促进人才的自我提升与职业发展。
    社会与市场的认可是检验人才测评系统实际效果的一个重要标准。我们始终坚持专注、务实、开拓的工作作风，以真诚、专业的服务和良好的口碑赢得了客户的信赖与支持。

   人才网测评系统的特色：
    1、权威性
    人才网测评系统由心理学权威专家提供全面的支持与精心指导，并专门设立专家组进行研究开发，确保了该系统的高度权威性。
    2、本土化
   专家组在开发系统时，充分考虑到我国的国情、文化背景与中国人的心理行为特征，从测评量表的编制、修订、测评流程的规范到测评结果的表现形式都力求符合中国人的实际状况，并经过大规模的群体测试、验证，完全适合于国内人才的素质测试要求。
    3、动态性
    人才网测评系统与一般的纸笔测试和单机版测评软件的区别在于：它直接在互联网上运行，既可以免受时间、地域的限制，又可以广泛地获得即时的动态常模，有利于测试者将测试结果与常模数据进行对比分析。由于这一特性，使系统的版本升级变得更为便捷，无须安装，即可实现在线同步升级。
    4、超强的系统功能
    ·系统具备人才信息整理、测评数据分析、排序、对比、智能搜索等功能，决策部门可随时获取决策支持信息；
    ·特别设有开放式的系统接口，可与各种eHR系统实现无缝链接；
    ·企业版系统拥有独具特色的个性化测评界面，可直接与企业网站链接，成为企业自己的网上测评中心。